Celui de la pertinence. Il est affirmé que les méthodes ou techniques d’aide au recrutement « doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie » (L.121-7). Le législateur entend ainsi condamné aux flammes de l’enfer juridique toute tentation « exotique ». Par circulaire, le ministère du travail a tenté de préciser ce qui pouvait ne point être pertinent : ce qui serait peu fiable et présenterait une marge d’erreur importante. Ainsi qu’à l’habitude, ce sont les juges qui, au fil de leur jugements et arrêts, donneront à la pertinence un contenu pratique. Le droit du travail maintenant expliqué dans ses grandes lignes, délimitons à présent le périmètre juridique du recrutement.